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建设过硬队伍强化协同治理推动全省消防救援事业高质量发展

肖枭

　　发布日期：2023-11-30 09:36　　浏览量:

　　面对新职能新要求，消防救援领域还存在一些问题短板，为此，建议：

　　健全政府专职队伍保障机制。建议出台《山东省政府专职消防队伍建设管理办法》，就统筹队伍发展、明确队伍公益属性、强化经费保障、健全表彰奖励体系、推行职业资格制度、完善薪酬待遇和优抚激励体系、落实部门责任等进行明确，重点是实行员额管理、统一保障标准、健全退出机制，建立起符合我省实际的队伍建设、管理、发展新机制。

　　健全消防救援干部交流机制。根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，将消防救援队伍领导干部纳入地方党政领导干部选拔范围，建立到地方党政机关挂职和任职长效机制，同时将年轻干部纳入地方党政机关公务员遴选范围，畅通消防救援干部向地方转岗交流出口，既能保持队伍生机活力，也能提升行业系统消防工作水平。

　　健全基层多元协同治理体系。优化要素资源配置，健全联防联控体系，提高基层治理效能。健全基层组织机构，推动乡镇（街道）设立应急和消防管理机构，牵头负责辖区内安全生产、自然灾害和消防工作，明确党政负责人、分管领导具体职责和相关部门任务分工，将所需经费纳入同级财政预算予以保障，配齐专兼职工作人员和办公、执法设备，健全人员管理使用、考评奖惩、职级晋升等制度，确保有人抓、有人管。压实末端监管责任，授权乡镇（街道）应急和消防管理机构，对辖区老旧建筑、“九小场所”、“三合一”场所、村级工业园等实施消防监督检查，对违法行为依法实施行政处罚，将风险防范化解在最末端。