“我省要实现‘走在前列’的目标定位，就必须在科技创新方面走在前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。”参加欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网：十二届一次会议的王学爱委员认为，长期以来，创新驱动始终是我省经济发展的短板、弱项，而人才始终是制约我省科技创新能力提高的重要瓶颈。

　　王学爱调研发现，我省的高端人才相对缺乏。我省两院院士，入选“千人计划”“万人计划”的专家人数与广东、江苏、浙江等先进省份相比差距较大；企业普遍缺乏高层次技术人才和高级技工；严重缺乏从事科技成果转化的专业人才。

　　“造成人才短缺的原因很多，吸引人才的体制机制性问题不容忽视，人才发展体制机制亟待改革。”王学爱说，究其原由，无外乎是人才管理行政化倾向严重、人才政策环境亟待优化、人才引进的理念和方式亟待创新、人才培养机制不够完善、优质高效的人才服务软环境尚未形成。这些环节存在的问题造成了我省在人才引进、培养、服务政策方面优势不足。

　　王学爱表示，深化人才发展体制机制改革，因为触及深层次的矛盾和利益调整，已经不是人社、科技或几个部门协调推动就能解决的，必须在更高层次上统筹规划、协调推动。

　　为此，王学爱建议，加快构建人才管理新体制，建立部门联席会议制度，落实用人单位在人才引进、培养、评价与使用的自主权。建立政府人才工作权力和责任清单，推动人才管理部门简政放权。加快建立主体多元、视角多维、标准多样化、办法综合化的评价体系。“要尽快出台统筹我省人才引进、服务工作的指导性文件，努力在人才流动、激发市场活力、人才安居、人才服务四大方面实现重大突破。”

　　王学爱建议，调整我省人才引进重点工程，聚焦新旧动能转换十大产业需求，以产业链打造人才链，围绕重大项目库，打破人才流动体制壁垒，实行高层次人才机动编制管理，重点支持引进能解决关键技术难题的人才团队，赋予团队带头人欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网用人自主权。同时，对接我省发展需求，建设若干国际、国内一流水平的标志性学科，培育一批在国际上有重要影响力的杰出人才和具有较高素养的毕业生。还要建立稳定支持机制，对重点领域、重点行业、重点学科的高层次人才开展基础研究、技术攻关和创新创业给予持续资助。