淮北矿业问责清单4月底印发，淮北矿业党委同时下发通知，对问责清单发布目的、清单内容、问责程序、配套措施和有关要求进行了说明。
近两年，淮北矿业为增强制度刚性和严肃性，在已出台的各项文件制度特别是2015各项政策措施中均明确了问责事项，对违反淮北矿业制度规定的中层领导班子和中层管理人员进行严肃问责，有效促进了各项工作部署和政策制度落实执行。但由于问责事项及条款分散于各文件制度且不断增加，也给问责执行带来不便。根据淮北矿业改革创新任务安排，淮北矿业将各项问责条款进行汇总梳理，编制完成《淮北矿业问责清单》，以使问责工作更加集成、规范，既便于查阅掌握，也便于实施操作。
《通知》明确了问责类别和情形。问责清单共包括安全、生产技术、经营管理、党风廉政建设、作风建设、选人用人、党建工作和其他重点工作问责等8大方面169种问责情形，分别明确了问责事项、问责情形、问责对象及问责方式、问责意见主体、依据文件及文号，要素齐全、编排统一。
《通知》明确了问责程序。对中层领导班子和中层管理人员的问责，由问责意见主体根据问责情形及时提出问责意见，明确问责对象、问责事实、问责依据、问责方式等内容，统一交问责工作领导小组办公室；问责工作领导小组召集会议，根据提出的问责事项和意见，研究问责事宜；需要进行问责调查的，由问责工作领导小组指定相关人员成立问责调查小组，开展问责调查；问责工作领导小组研究提出问责意见，作出问责决定。必要时，将问责意见提交淮北矿业党委常委会研究后再作出问责决定。
《通知》指出，本清单将作为淮北矿业问责工作基本依据，凡出现问责清单所列情形的，由问责意见主体按照问责程序提出处理意见。淮北矿业建立倒查机制和双问责制，对应发现而未发现、应提出而未提出问责意见的有关部门（单位）和人员，也要进行问责。
《通知》要求，各单位要认真组织学习，促使各级人员熟知了解清单内容，自觉遵守和严格执行淮北矿业各项制度规定，不触红线、不碰高压线。同时，欢迎广大干部职工加强监督，依据问责清单及时向有关部门反映举报违纪违规行为。本清单将根据淮北矿业有关文件制度变化情况和重点工作部署情况，及时进行刷新和发布。
