7月31日上午，淮北矿业对二季度管技人员抽考、技能员工抽考和安全生产体系考核各后三名的8家单位进行了工作约谈，劳动工资部、安监局、党委工作部等部门负责人参加了约谈，约谈由淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰主持。
约谈会上，工程建设公司、芦岭矿、朱仙庄矿、石台矿业、袁店二矿、房地产开发公司、职防院、(天津)能源物资贸易公司等 8家单位培训工作的分管领导分别作了深刻检查，并就下一步如何抓好培训工作谈了个人意见。
袁兆杰在总结讲话时指出，一要致力于 “风景”建设。考试只是手段、只是载体，提升干部职工素质能力，推进工作任务落实才是关键。只要把整体的工作都抓好、抓实，在各项工作都齐头并进的大环境里，考试也绝对不是什么难事。无论遇到什么问题和困难，只要这个主题思想不滑坡、不动摇，所有的问题和困难就会迎刃而解。我们不能光注重抓考试这个“盆景”，要注重抓整体工作的“风景”建设。二要致力于机制建设。干工作使“蛮力”是不行的，什么是能力？方法就是能力，能够解决困难问题、完成目标任务的方法就是能力。抓干部职工的培训考试工作也是如此，作为分管本单位培训考试的领导，不仅要准确了解掌握本单位干部职工队伍素质，而且还要有一套能够落实淮北矿业培训考试任务、能够帮助干部职工提升个人能力素质的办法、措施、机制，只有这样，考试成绩才能提升，素质能力才能增强。三要致力于争先进位。取法于上，仅得为中；取法于中，仅得其下。干任何工作都要有精、气、神，都要有不干则已、干则一流的争先进位意识。只有这样工作才会有起色，才不会落后。当前，工作约谈已经成为一种常态，其目的就是帮助和督促约谈对象履行好职责、落实好任务。希望大家回去之后，先从自身严起、先从管理干部抓起，树立起争先进位意识，影响和引领职工一起来争先进位、一起来创先争优。
