2015年，在市场低迷、成本收缩、收入下降、人员分流的大环境下，淮北矿业工会女职工委员会紧紧围绕集团“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”的工作总基调，工作重创新、求实效，树品牌、扩影响，团结带领女职工扎实实施“两大工程”，扎实推进“两大建设”，为促进矿区稳步健康发展做出了积极贡献。
一是聚双效巾帼在行动。全力开展“矿区巾帼聚双效”主题实践活动。引领女职工在精打细算、深挖内潜上加大力度，在“微节约”、“金点子征集”、服务流程优化、技术改进、回收复用等方面积极实践。通过网站及《女职工工作信息》，定期刊发基层女工班组和女职工个人在节支创效方面的实践案例38项，从中选出高质量的案例通过矿工报、网站扩大宣传，其中《女劳模郭清玲的节约“经”》在矿工报一版做重点宣传。2015年，基层女工班组提出“节支创效”金点子和合理化建议318条，申报“节支创效实践案例”66项，取得了节支创效1864万元的好成绩。各单位持续开展“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛，举办岗位练兵和技术比武125项次。深化“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”文明窗口竞赛活动，评出优质服务窗口76个，79名女工班组长受到表彰。在淮北矿业第三届班组长技能大赛中，6名女班长获得技能大赛本专业前6名。8个女工班组分别荣获全国、省、市级巾帼文明岗、五一巾帼标兵岗称号。
二是协管安全助力发展。全力开展“建功十二五、巾帼保安全”竞赛。推行了“情、宣、管、联、送、谈”六字工作法，在“亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导”六个方面下工夫，引导女工协安员当好安全文化倡导员、职工情绪协管员、家庭矛盾调节员、服务职工提醒员。2015年，各级妇女协安会全年共开展安全家书进班前、安全文艺到井口、安全现身说教等亲情教育活动2264 场次，重点帮教“三违”人员4716人次，家访谈心4254人次，为120多名“问题”职工提供心理疏导服务。评选安全家庭好角色170多人次，开展送温暖服务1300多场次，受益职工13400多人次。全年评出最佳协安活动项目29项。淮北矿业女工家属协管工作经验在全国煤炭系统群众安全工作会议上做典型发言。针对企业人力资源规划实施带来的基层女工干部人员减少、协安工作量加大的新情况，及时调整协管安全工作方式，在重要节点，统一主题，统一内容，上下协同，集中组织开展协安主题活动，扩大了活动的影响力。重点组织开展了“寻找最美矿嫂”、“亲情系安全”展播诵、“为了我们的明天”、“建功安全体系.巾帼在行动”等协安主题活动等。在深入挖掘、宣传和展示的基础上，10位“最美矿嫂”、10名“最美矿嫂”提名奖脱颖而出，在“最美矿嫂”故事分享会上受到表彰，寻找“最美矿嫂”活动成为引领煤矿职工家属“当好后勤兵，同心筑安全”的有效载体。
三是典型宣传引领动员。全力开展“大展示、大引领、大动员”主题活动。抓住纪念“三八”国际劳动妇女节105周年的有利时机，选树表彰了10个“五一巾帼标兵岗”、20个“五一巾帼标兵”，10个“妇女协安员”标兵。在淮北矿工报开设“巾帼建功”专栏，以图文并茂的形式连续6个月刊发40个先进集体（个人）先进事迹，展示了矿区女职工在岗位奉献、服务安全、促进和谐中的风采，在矿区引起良好的反响。借助《华夏女工》杂志、省总等网站媒体，对获得全国五一标兵岗、全国三八红旗集体、全国巾帼文明岗等国家级荣誉的淮选厂女子电焊班、朱庄矿灯房班、童亭矿女子变电所班、芦岭矿女子主井提升司机班等女职工先进集体进行集中宣传，营造良好的舆论氛围。组织开展了“那一刻我最美”女职工摄影作品评选活动，从征集的225幅作品中精心遴选女职工在降本增效、岗位奉献、协管安全、尊老爱幼、爱心帮扶、文化娱乐等美丽瞬间，并以摄影专版的形式刊发，展示了女职工在建设矿山、幸福之家中的劳动之美和生活之美。基层工会女工组织还结合本单位实际，开展了“矿山梦·巾帼美”优秀女工走进班前交流活动26场次，激励欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网女职工立足岗位创先争优。积极参加全市开展的寻找“最美家庭”、“情系国防最美家庭”活动，孙明华等4户家庭分别当选安徽省、淮北市“最美家庭”和“情系国防最美家庭”，陶玉霞等4户家庭被评为全市“五好文明家庭”。
四是“精品课堂”提升素质。
继续发挥“女职工培训示范学校”作用，全力开展“精品课堂”下基层活动，打通服务职工的最后一公里。全年为基层提供“菜单式点课”服务32场次，近4000名女职工参加培训。其中《人际交往沟通中的语言艺术》《女性心理素质提升》《心理学与工作生活》《家庭教育新理念》《让我们与孩子一起成长》等课程深受基层欢迎。在此基础上，基层单位女工组织针对女工减少的新情况和女职工岗位技能需求，创新素质提升载体，拓展女职工技能学习通道，开设“巾帼微课堂”、“实操课堂”303场次，在授课形式新颖、培训内容贴近实际、合理安排授课时间、切实解决工学矛盾上进行了实践和探索。公司工会女工委还发挥网络平台优势，分季度编写发布《女职工素质提升知识库》，通过集团、基层矿厂两级“QQ群”转发给广大女职工，让欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网的女职工在参与共享中更新观念、提升素质。在历时6个多月的“读讲一本书”中，基层女工组织引领女职工重点阅读公司女工委指定的《做自己的健康天使》《轻轻走向完美》《向前一步》《每天一堂哈佛心理课》四本书。通过“读书交流会”、征文评选、读书论坛、网站发布等多种形式，注重“读”和“讲”的有机结合，不断扩大女职工读书的覆盖面，为提高女职工自身发展能力注入新能量。全年有40篇征文获奖，以专版的形式在矿工报刊发。淮北矿业工会女工委荣获全国第三届“书香三八”活动优秀组织奖。
五是关爱行动惠及女工。
（一）是落实履约制度关爱女职工。2015年是《安徽省女职工劳动保护特别规定》立法修订之年。公司女工委以省法制办来集团调研为契机，开展了女职工劳动保护专项调研和专项集体合同履约督查活动。在历时一个半月的履约督查活动中，先后召开四场调研座谈会，发放问卷近千份，深入若干个女工岗点实地督查。通过督查，将女职工集中反映的问题，在第一时间向所在单位领导汇报，争取行政支持，促进问题解决。（二）是开展“四个一”活动关爱女职工。基层工会全年共组织9000多名女职工参加妇科免费体检、为女职工举办150多场特殊疾病预防健康讲座、为4000多名女职工办理女职工特殊疾病互助保障计划、帮扶慰问单亲困难女职工和大病女职工160多名。（三）是延伸手臂服务创业就业。针对淮北矿业异常严峻的经济形势和实施减人提效、职工分流计划的新情况新问题，公司工会女工委主动服务煤矿富裕女性劳动力的创业就业需求，在市妇联关心帮助下，定期发布妇女就业招工信息，拓宽矿区离岗内退女职工及煤矿职工家属的就业渠道。积极组织参加淮北市妇联举办的“春风送岗位”妇女就业专场招聘会，来自矿区38个单位的600多名离岗内退女工、职工家属及子女参加了现场应聘。继续发挥矿区红娘群的平台作用，定期发布单身青年职工择偶信息，为矿区单身青年牵线搭桥，提供交友平台。全年共发布单身青年信息80多条，组织一对一见面活动30余场次，“牵线搭桥”成功率不断提升。
