1月26日，淮北矿业2015年度机关建设满意度评议工作正式开始，旨在进一步加强和改进机关作风建设，提升机关部室的工作质量和水平。
2015年度机关建设满意度评议的对象为公司机关部室（团委单独作为部室评议），评议的内容是机关部室服务型、效率型、诚信型、创新型、廉洁型“五型”机关创建情况。参加评议人员由公司领导、基层单位党政正职、机关建设满意度监督员、公司副总师和机关部室负责人四个层次构成，分别按35％、30％、25％、10％的比重加权得出综合分数。本次评议利用淮北矿业网络测评系统进行网上评议。机关各部室主要职能、2015年重点工作完成情况和2016年工作要点等信息已在淮北矿业内网进行公示，供参评人员参考。鉴于机关党委并入党委工作部，为了回避主办方参与评议，由信息化分公司作为第三方组织2015年度机关建设满意度评议工作。
机关建设满意度评议设立否决项。对有工作人员违反党风廉政建设规定受到警告及以上党纪政纪处分的，违反计划生育、综合治理等相关法规受到处理的，在评议过程中打招呼拉票或弄虚作假的部室实行一票否决。
评议结束后，评议结果将在淮北矿工报、矿区电视台和淮北矿业内网上进行通报。在评议结果的运用上，一是与评先评优结合。根据得分情况，对综合排名前3名的部室，推荐为淮北矿业年度“先进部室”。对综合排名末位及实行一票否决的部室，不推荐其部室领导评先评优。二是与综合考核结合。评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。三是与薪酬奖惩结合。对综合排名前3名和排名末位及实行一票否决的部室，按照机关薪酬考核办法兑现工作人员薪酬。
