“创新是一种理念，更是一种能力，不创新就不能生存，不会创新也很难生存。”“谋创新就是谋未来，改革创新永无止境，停顿和倒退没有出路。”淮北矿业六届五次职代会暨2016年工作会议对于创新的定位和释义，让人振聋发聩。
2016年，集团公司“五位一体”的工作布局，“赢、准、实、快、稳”的工作部署，指明了打好生存保卫战的路线。如何在工作落实中啃下硬骨头、趟过深水区？需要创新的锐气和智慧。如何在转型发展中转换新思维、凝聚新动力？需要创新的驱动和引领。
创新要从思维转变开始。思想和观念的僵化和固守，已成为阻碍创新的第一道束缚。要创新就必须打破这个枷锁，摒弃 “黄金十年”中留下的桎梏，打开“心结”，敞开“心扉”，拥有海纳百川、有容乃大的胸怀。要把创新作为 “思想的历险”，要历险就必须有一颗勇敢的心，敢于做第一个吃螃蟹的人，当拥有这种勇气的时候，就会发现创新其实并非遥不可及，甚至触手可及。
创新要从多维系统发力。简单地把创新局限在技术层面，已经不符合新常态的发展趋势，全方位、多维度、系统性的创新体系成为企业转型升级发展的“第一动力”。从提升产品科技、文化附加值的创新，到生产、管理、赢利模式的创新，再到 “互联网+”、“工业4.0”的业态创新，每一步的发展都要在创新中突破，只有创新水平上来了，动力才能充沛，发展才可持续。
创新要拥有撬动的支点。这支点就是制度改革，以构建创新激励机制为基础，为创新者保障充分的自主权利，让创新者获得应有的利益回报，为创新之树 “施肥增养”。近期，集团公司对第七届青年创新创效获奖项目的通报嘉奖，就是一种有效的激励。要加快体制机制创新，牢牢抓住简政放权这个核心，把创新的选择权和话语权交给基层、交给实体，为他们拓展欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网样的选择。
创新要在效果体现上评价。不创新不行，创新不出成效更不行，在创新中“自由”与“风险”是对等的，鼓励解放思想，开放视野，鼓励勇敢探索，包容失败，但是一味地追求所谓的“创新”、不切实际的“创新”，其实是一种“急功近利”的心态。注重打造“创新面子”，不注重发展“创新里子”，看上去很新颖，最终还只是“盆景”。这就需要我们在创新效果评价上，与企业实际发展需求紧密结合，强化顶层设计，有序推进，放手不放责，搞活不搞乱。
重视创新就是重视我们的未来，只有把创新作为引领发展第一动力，上下同欲、百折不挠，把所有的动力、活力和潜力充分释放出来，才能够有效应对经济发展新常态的各种挑战，把握创新发展的主动权，打好打赢生存保卫战。
