3月9日，淮北矿业第五届职工“五小”实用技术成果发布会在会议中心召开。淮北矿业股份公司总经理李伟、淮北矿业工会主席张宇、股份公司副总经理兼总工程师葛春贵等出席了会议。
李伟在会上讲话时指出，淮北矿业职工“五小”实用技术推广应用活动已经开展五届。五年来，亮点纷呈、成果丰硕，共有857项“五小”成果在淮北矿业获奖，其中已有51项“五小”成果获得国家实用技术专利授权，促进了矿区安全高效生产和技术进步。推广的“五小”成果得到广泛应用，好技术好成果真正变成了现实生产力，促进了矿区安全生产和技术进步，成果显著。同时，有一些成果取得了国家发明专利，形成了无形资产，为国家级技术中心建设、重点实验室建设、工程研究中心建设、高新技术企业建设等提供了技术支撑和加分点。活动面向全体职工，畅通了职工“五小”成果的申报、奖励、推广、应用渠道，搭建起职工创新平台。第五届活动征集到“五小”成果546项，成果的技术含量和经济效益明显提升。
李伟强调，要紧密结合形势，把职工“五小”活动融入到安全生产、经营管理工作中去。面对宏观经济增速放缓、煤炭市场持续下行、生产经营举步维艰的严峻挑战，我们比以往任何时候都更加需要调动全体职工的积极性、主动性和创造性。各单位要加强引导，坚持以激发活力为目的，广泛开展和推进职工“五小”实用技术活动，推进技术和管理创新，促进企业管理水平和员工整体素质的不断提高。要坚持把职工“五小”活动融入到提升职工素质的建设中去。职工的素质决定企业的发展。淮北矿业要实现跻身行业第一梯队的目标，就必须有一支爱岗敬业、技术过硬、钻研业务、大胆创新的职工队伍，让各类组织和职工群众蕴藏着的巨大创业热情和创造智慧激发出来。矿区各级组织要充分认识到职工“五小”活动是培育高素质、高技能职工队伍的有效途径。要与“金蓝领工程”、“金点子”等活动结合起来，激发职工学技术、练技能的热情。广大职工要深刻理解活动的重要意义，树立正确的创新观，立足岗位，从小改小革、合理化建议入手，不怕困难，不怕失败，不断突破技术难题，聚沙成塔、集腋成裘，在职工“五小”活动的实践中，提升素质，创造价值。要加强制度保障，为职工“五小”活动提供良好的发展环境，重点是创新“五小”技术活动工作机制，完善“五小”成果评价激励机制和 “五小”成果推广转化机制。
会上，张宇宣读了对职工“五小”实用技术活动组织推广先进单位、优秀成果的表彰决定；葛春贵通报了淮北矿业第五届职工“五小”实用技术开展情况。
会议向“五小”活动组织推广先进单位和优秀成果代表颁了奖。孙疃矿在会上作了经验交流发言。评选出的7项优秀成果进行了发布。会后，大家兴致勃勃地参观了“五小”活动优秀成果实物展示。
