近日，经过全面认真梳理，淮北矿业机关部门《管理权力清单》和《第二批下放事权清单》正式印发。这是按照 “1+4+41”的总体部署，根据“改革创新关键年”要求，淮北矿业推出的一项重要改革创新举措，旨在通过大力推进简政放权，推进管理变革，理顺管理事权关系，激发基层创新创效活力。
两年来，淮北矿业上下认真落实《淮北矿业关于深化改革创新的意见》（淮矿发〔2014〕5号），改革创新工作蹄疾步稳、有序推进，负面清单管理、经费单位改革、机关大部制改革等改革举措相继落地实施，有效激发了基层活力、发展动力。但也要看到，随着企业内外部发展环境的剧烈变化，仍然存在总部职能转变不到位，机关管理体制机制不顺畅，基层单位创新发力不够等问题，集团管控流程优化仍有空间。
此次印发的 《机关部门管理权力清单》明确了13个公司机关部门的97项管理权力，进一步界定了机关部门主要核心职能，一张清单在手，机关和基层对机关部门该干什么有了一本明白账。《机关部门第二批下放事权清单》明确了机关部门下放的44项管理事权，这是继2014年下放第一批20项管理权限之后，公司机关在简政放权方面推出的又一项重要举措，体现了机关加强自我革命、引领矿区改革创新的魄力和责任。
淮北矿业要求，机关各部门要严格依据本部门 《管理权力清单》所列内容行使权力、规范管理，一律不准在清单以外自行设置、增加或者变相增加审批事项，做到权力清单之外无权力，把欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网精力集中在研究利用上级政策、制定制度、衔接政府、服务监管基层及引领改革创新上，切实提高工作质量和工作效率。
淮北矿业指出，机关各部门对 《第二批下放事权清单》所列内容，不能简单一放了之，要跟进配套措施，密切跟踪下放事权实施效果和落实情况，定期开展负面问题抽查和下放效果调研评估，对违规行为严肃问责，倒逼规范管理，做到放下去、接得住，做到放管结合、放而不乱。
淮北矿业强调，基层各单位要积极支持、配合做好第二批事权下放工作，要认真做好下放事权的承接工作，认真研究制定承接办法和措施，同时借助“两个清单”加大对机关行权监督。对下放事权清单中所列后备案事项，原则上要于该事项完成一周内向有关部门备案，不得无故拖延。对承接过程中出现的问题，要及时联系有关部门解决，保证下放事权顺利交接、平稳过渡。
