4月21日至22日，淮北矿业在朔石矿业、祁南矿召开基层单位员工教育培训工作汇报会，淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰，党委工作部、人力资源部、安监局负责人，基层单位分管员工教育培训工作的领导及职教主管参加会议。会议由股份公司副总经济师、人力资源部部长孟德军主持。
会上，基层单位分别介绍了各自培训工作的做法，汇报本单位在培训工作中存在的问题及下一步努力方向。参会机关部室负责人围绕如何做好员工教育培训工作作了发言。
袁兆杰在认真听取基层单位和相关部室发言后，就进一步做好培训工作提出了三点要求：一是真正把责任担在肩上。领导干部要增强抓好培训工作的责任心和法纪意识。抓好培训不仅是工作上的责任，也是法律上的责任。员工培训工作抓不好，就是重大安全隐患。一旦发生安全事故，就要倒查培训工作存在的问题。培训抓不好是领导干部不称职的体现。要经得起考验，经得起检查，按照规矩、对照标准抓好工作落实。要常态化推进、动态化保持，把工作时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，不能搞应付检查、临时突击和形式主义。要深刻查摆培训工作中存在的问题，解剖自身的不足，正视工作中的短板。谈问题也是体现水平的，把问题查找准、把原因分析透、把措施整改实，体现一名领导干部的能力和水平。如果对自身存在的问题找不准、看不清，查摆问题敷衍塞责、轻描淡写、遮遮掩掩，怎么能制定行之有效的整改措施，怎么能集中力量打好安全专项整治攻坚战，怎么能保障矿区安全生产。二要真正把具体工作做好。形象与作风是由每件事情组成的，工作成绩、组织对我们的评价、职工对我们的信任，都与每项具体工作紧密相关。工作不上心，问题频发，如何成为一名优秀干部、称职干部。培训工作需要慢功夫、慢火候，要充分发扬熬“中药”精神，把培训工作推向深入。培训工作需要 “心中有数”，不仅要对分管范围内的工作理清思路，还要措施明确。绝不能当甩手掌柜，只安排、不过问、不把关。分管领导要做到事必躬亲，挂帅出征，重要工作亲自安排、重要问题亲自过问、重要环节亲自把关。还要学会“弹钢琴”，统筹兼顾，分清主次、缓急和轻重，集中精力抓重点、抓中心、抓关键，把各项工作有机结合在一起。三要认真把奖惩落实到位。淮北矿业已经制定下发了相关规定，对培训落后、抽考落后、安全体系建设落后的单位进行问责。今后，淮北矿业将每半年召开一次培训工作汇报会，并把培训工作开展情况纳入领导班子考核、领导干部综合考核、党委目标考核，切实把培训工作抓细抓实、抓出成效，为企业安全发展提供坚强保障。
