5月4日，淮北矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰，股份公司安监局局长周卫金等，对在一季度安全体系建设检查验收中得分后三名的袁店一矿、袁庄矿、袁店二矿党政主要领导进行问责约谈。安监局、党委工作部、纪委等有关部门负责人参加了约谈。
根据淮矿安 〔2016〕1号文及 《2016年安全生产体系建设指导意见》要求，3月29日至4月7日，由淮北矿业领导带队，公司副总及安监局、生产管理部、机电装备部、通防地测部、党委工作部、人力资源部、工会等要素牵头部门参加，分为4个矿井检查组、2个地面检查组，对33家单位开展了一季度安全生产体系建设检查验收。在这次检查验收中，袁店一矿、袁庄矿、袁店二矿三家单位因分数较低进入后三名。因此，按照淮矿安〔2016〕1号文规定，淮北矿业决定对这三家单位的党政主要领导进行问责约谈。
约谈会上，三家党政主要领导首先分别认真分析了原因，制定了整改措施，提出了下一步工作的努力方向。
周卫金在主持约谈时指出，三家单位要对安全体系建设工作进一步提高认识，从深层次分析原因。不能认为如果不出事故就轮不到后三名，而要分析为什么会出事故，认真吸取了事故教训没有。要抓好职工教育工作，强化自主保安意识，把安全管理工作抓实。要以安全体系建设为统领，狠抓安全质量标准创建工作。把安全体系的15个要素进行分解，做到落地生根。同时，要提高安全质量标准化创建水平，夯实基础，避免零打碎敲事故的发生。
袁兆杰在讲话时强调，安全管理工作的水平往往与领导班子建设的水平成正比。单位领导班子的建设，与自己比可能进步了，但横向比还有不小差距。作为领导班子的班长、作为矿上的党政主要领导，一定要十分重视加强领导班子建设，把安全生产责任担在肩上。百舸争流，不进则退。要敢于下手、打开情面，把问责的压力传递到每个班子成员，传递到每一名职工。要正确对待这次问责约谈。问责是规定也是常态。困难的时候看干部，不能认为有的矿资源枯竭了、快不行了。作为党政主要领导一旦有了这种错误认识，就会影响其他班子成员，工作上就会自觉不自觉地有所松懈，进而影响安全生产管理工作。到了一个新单位，要看作是一个新的起点，主动作为，把班子带好，把职工带好，把安全搞好。要知耻而后勇，少谈客观，抓好职工教育，搞好安全体系建设，提高安全质量标准建设水平，迎头赶上，打一个安全翻身仗。要用心用力工作。安全管理没有好办法，就是要求主要领导要心中有数，做好每一个人的工作，做好每一件事。只要大家齐心协力抓安全，就一定能够扭转被动局面。
