“我很荣幸参加这次竞聘面试。这是一个锻炼自己的机会，也是展示自我的平台，我将珍惜这个机会，并希望通过自己的努力来实现职业理想……”
“只要努力了，无论结果如何，我都将以平常心对待这次竞聘，落选与否，我都履职尽责，努力提升工作能力，为企业发展贡献一份力量……”
这是4月11日安徽淮北矿业淮北选煤厂公开选拔机关管技人员和安监人员面试现场的一组镜头。
该厂面对企业新发展、新形势，根据工作需要，对党群工作部、办公室、经营管理部、生产技术部的6个管技岗位，安全监察部的2个安监员技能岗实行全厂公开选拔竞聘上岗。
这个厂高度重视此次竞聘工作，多次召开会议，对竞聘的各项工作进行研究部署，下发了《关于公开选拔机关一般管技人员的通知》和《关于公开招聘专职安监员的通知》，本着公开、平等、择优的原则，制定了详细的竞聘程序，明确竞聘岗位职责、竞聘条件以及时间安排等。厂纪委对竞聘全程监督，并设立监督电话和网上监督信箱，接受职工群众的监督。在笔试环节，试题由专业机构命题，考场施行单人单做、身份证确认，手机资料不随身携带，监考人员来回巡查，现场拍照录像，笔试严格程度堪比高考。面试环节，竞聘人员按抽签顺序进入考场答题面试。面试评委全部由集团公司选派担任，选题内容针对性强，范围广，既考虑到岗位的职责，也考虑参加竞聘人员现在岗位的特点，对面试者的综合素质进行一个较为全面的衡量。面试结束后，由评委根据笔试和面试的综合得分，取每个竞聘岗位的前两名进入组织考察。厂党群工作部、纪委对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，根据考核和考察情况，研究任用建议，报集团公司审批后，确定拟任用人选。
该厂党群工作部部长秦国栋说：“制定和执行严格的竞聘程序，就是力求做到‘任人唯贤、竞争上岗’的目的，打消人情竞聘、关系竞聘、人选早已内定等思想顾虑，公平对待每一位参与竞聘的职工，选拔出当重任，肯干事、能干事、会干事的优秀人才，让领导放心，让职工服气。”
截至4月14日，竞聘已进入最后公示阶段，该厂通过公开栏，协同办公平台按照成绩高低，对各岗位进入组织考察的应聘人员进行公示，接受职工群众的监督。
(责编 姚春雷)
