“师傅，我的建议是，再次改进一下，这样效果更好。”
“你的意见不错，我接受。”4月17日，岱河矿业运输区青工余飞向师傅范德军正在进行井下设备的革新改进，余飞对改进效果再次提出意见，受到师傅称赞。
余飞是在2014年参加淮北矿业第五届“名师高徒”大赛中，与师傅一起获得第三名的佳绩。在今年初，淮北矿业人力资源部下发《关于2014年度职业技能鉴定获取职业资格证书人员名单的通知》，包括他在内的42名在第五届“名师高徒”大赛获得优异成绩的青工技能等级得到晋升。
作为资源接近枯竭的老矿井，岱河矿业面临转型升级发展的新常态，为此，该公司团委不断创新青工培训模式，持续完善青工“师带徒”工作体系，积极探索煤炭与非煤产业青工技能提升的有效途径，为企业提供后备人才的保障。
为形成“薪火相承、传技授艺”的良好局面。该公司持续推进“百千万”金蓝领工程，落实《关于在青工中开展师带徒活动的指导意见》，不断开拓青工培训的有效途径，每年举办“名师高徒”、“技术比武”等大赛作为重要载体，制定《岱河矿业技术断档岗位人才培养》方案，充分发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加速培养一批紧缺技能型的新职工，防止出现技术断档。帮助青工树立“人人都能成才”的理念，掀起青工钻研技术、提高技能的高潮。
同时，该公司团委不断增强各类竞赛的实效性和针对性。在每次赛后结束，对存在的问题进行总结和分析，逐步建立和完善的青工“师带徒”技能培训体系。基层各单位结合自身实际，创新开展了具有本单位特色的“名师高徒”工作，如通风区“争当技术能手”青工技术比武、运输区“青工技能挑战”系列实操擂台赛、掘进二区的“学技能、提素质、争先进”劳动竞赛活动等，使得青工技术培训工作扎根基层。
以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，深入开展青年创新创效、青年岗位能手、青年“五小”科技攻关等群众性实践育人活动，引导青工岗位学习、岗位成才、岗位创效，在投身企业生产经营建设中施展技能、倾力奉献。在此基础上，建立健全了优秀青年人才库，积极向企业推荐青年才俊，使团组织成为青工技能人才的“蓄水池”和脱颖而出的重要载体与途径。
(责编 姚春雷)
