王明胜在祁南矿指导工作时强调：新常态要赋予特别能战斗新的精神、新的内涵
4月21日，淮北矿业董事长、党委书记王明胜在祁南矿调研指导工作，与该矿区队、班组代表面对面交流谈心，以拉家常方式了解职工心里想什么，盼什么。对该矿在严峻形势面前，能够抓好形势任务宣传，主动做好思想政治工作，带领全矿干群继续发扬煤矿工人特别能战斗精神，在关爱职工、降本增效、推进安全管理方面想办法、找对策、出实招给予了充分肯定。
王明胜勉励大家，要对企业的未来充满坚定信心，尤其在当前情况下，信心比黄金更重要。他指出，淮北矿业50多年的奋斗史就是一本教科书，有低潮、有高潮，曲曲折折，从无到有，从小到大，启示我们一定要坚定信心，对形势有科学的预判，两眼向内，做好自己的工作。我们不能改变世界，能够改变自己。今天我们所经受的艰难困苦是为了美好明天必须付出的代价，不付出这个代价就不可能迈过这个坎，登上充满光明的坦途。各级领导干部更要率先垂范，坚定信心，以上率下，给职工讲明企业的实力和未来发展的远景，讲战胜困难的措施，让每名职工看到希望。只要集团公司有信心、基层有信心、职工有信心，就能凝聚战胜苦难的磅礴力量。
王明胜指出，要让我们的心紧紧的拢在一起，相互理解，互相支持。面对严峻经济形势，企业战胜困难第一个条件是坚定信心，第二个条件就是上下团结一致。团结不是一句空话，在历次磨练中，淮北矿业能够走出困境靠的就是团结奋斗、齐心协力。领导班子要讲团结，如果领导班子不团结，互相掣肘，形不成合力，互相拆台，分得支离破碎，任何一个难关都过不去。全公司上下要讲目标一致，“众人划桨开大船”，我们都是在同一条船上，无非是分工不同，集团公司是舵手，矿厂是划桨手，如果舵手和划桨思想不统一，不能形成一致，船还能前进吗？如果不齐心协力或用力不均，我们企业这条大船就可能停滞不前、倾斜或者倾覆。集团公司理解基层的难处，会多了解情况，多发现问题，尽量改变集团公司机关服务的方法和质量，多帮助基层解决问题；基层也要理解集团公司，是市场决定了必须定下严紧的指标；领导干部要理解、帮助、关心、尊重职工，让他们理解企业的难处，对部分职工因收入急剧下降，家庭生活困难的，工会、领导干部扶贫帮困要跟上，切实解决职工的基本生活问题。只要大家相互理解、共同努力，把各方面工作协调好，把我们上上下下八万职工的心拢在一起，凝心聚力，团结奋斗，就能迈过这个坎，渡过难关。
王明胜要求，新常态下要更加发扬特别能战斗的精神，赋予特别能战斗新的精神和内涵。战胜困难，战胜风险，靠的就是要有一支好的队伍。我们队伍都是“蛮拼”的，是实实在在干工作的，尤其艰难困苦的时候，更需要继续发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能过苦日子的精神，更需要提高我们整个队伍的战斗力，突出抓好“聚焦双效”工作。特别能战斗也不是只讲吃苦，新常态下特别能战斗要赋予新的内涵，新的精神，特别是领导干部要以上率下提高管理能力和领导艺术水平，不仅要实干还要会干，要善于抓住事关全局的大事、制约发展的瓶颈，用改革的思路、创新的方法谋划工作，破解难题。基层领导干部要心中装着职工群众，带头苦干，多做一些能够解决现场实际问题的“小范围、小竞赛、小培训、小发明”，学会以问题为导向，多发现问题，多研究问题，多解决问题，一步一个脚印、一步一个台阶，一如既往，一往无前的发扬苦干、实干、会干的精神，就没有什么克服不掉的困难，就能促进工作的良性循环，提高“双效”。
王明胜强调，要让珍爱生命和安全生产成为习惯。很多事故的发生，都暴露出我们没有真正把敬畏生命放在第一位，如果从内心真正把敬畏生命放在第一位，就一定不会出现那么多安全事故。生命对于每一个人都是一样的，安全即是对家庭爱的延续，不发生安全事故，对父母是为尽孝、对子女是为责任、对妻子是为情爱、对企业是为忠诚。各级领导干部和广大职工，只有真正从“要我安全”变成“我要安全”，我们的安全生产、长治久安才有希望，只有通过管理、培训、教育，不断提高安全生产意识，珍爱生命、安全生产才能变成我们的自觉习惯。
王明胜强调，要让生命线更有生命力。越是在困难的时候越要关心职工，做好深入细致的思想政治工作，思想政治工作能春风化雨、解疑释惑，能让我们平复情绪、心平气顺。不要把思想政治工作看成党委书记、宣传部门的事情，每一位管理人员都肩负着一岗双责，都应该把思想政治工作作为岗位应尽的职责，在加强行政管理的同时，必须善于做思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，要让生命线更加充满生命活力，要求我们领导干部要贴近基层、贴近实际，带着感情去发现问题，去解决问题，帮助职工去解决思想问题、解决安全问题、解决生活问题，这样职工的心就会齐、就会顺，就会和企业志同道合、众志成城、齐心协力、勇往直前。
座谈会后，王明胜一行来到职工食堂同职工群众一起共进午餐，集团公司工会主席张宇及人力资源部、办公室、党委工作部相关同志陪同调研。
