芦岭矿党委坚持创新党建凝聚发展正能量，不断探索创新党建工作新模式、新方法,把开好“四会一课”制度和登门“一包三访”活动贯穿于全年安全生产发展的全过程,实现了党建工作与安全生产管理的无缝对接。
面对当前严峻的安全生产与经营形势，如何把党建工作渗透融入到安全生产管理当中去，实现相互制约，同步提高，芦岭矿党委把创建“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子，作为提高领导班子的战略决策能力、总揽全局能力、安全管理能力和开拓创新能力的重要载体。完善了矿、科区两级中心组学习制度，并结合实际，精选内容，有组织、有计划、有步骤地深入学习党的方针政策和科学发展观先进理论，并在学习中思考和研究具体工作中的新情况、新问题，不断探求新方法、新经验、新理念，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路，领导工作的本领，成为本职工作的行家里手。在定期召开政工和支部书记例会，安排、总结、评比党建工作情况进展的同时，注重总结经验创新理念，并通过基层支部大会、支委会、民主生活会、党小组会、集中上党课和职工“安全大课堂”的形式，使全矿的“四会一课”制度更加规范、更加严谨。
党委一班人开展“走动式”解放思想大讨论活动。党政和系统分管领导，按照活动讨论的内容、范围和要求，并结合当前安全管理的实际需要，主动“沉”下去，积极和各单位开展“结对子”活动。认真聆听干群们的反响，调查了解职工们的所思、所想、所虑，存在的困难问题及压力，及时帮助解决工作、思想和生活中疑难杂症，做到能帮助解决的现场办公落实到位，解决不了的及时反映到矿长安全办公会上集体研究讨论，最大限度的为基层排忧解难，消除后顾之忧，保证政令畅通。在党的群众路线教育实践活动上，对矿领导做什么、怎样做，基层单位抓什么、怎么抓，谋划“实施十项整治、建立完善15项制度”，把教育实践活动与开展“应对危机强管理”活动结合起来，与“安全生产上水平”活动结合起来,与“风清气正促发展”活动结合起来，使活动起点高、符实践、有抓手。
在此基础上，芦岭矿党委不断丰富了“一包三访”新内涵。各基层党组织对“三访一谈”活动分片包干，细化、量化责任，发现在安全生产、劳动纪律、精神状态、人际关系、家庭生活等方面有问题苗头、不良倾向的职工，特别是不安全“11种人”和出现工伤、生病、旷工的职工，责任人总是在第一时间找到他，到其家中，看望慰问，促膝谈心，帮助解决存在的实际问题或困难，及时了解掌握他们的家庭情况和思想动态，使党建工作更加贴近群众、贴近生活、贴近安全生产，促进了矿井和谐稳步发展。
(责编 姚春雷)
