金秋十月，丹桂飘香。临涣焦化公司“绿色焦炭”生态公园内，苍树成荫，绿草满地，闲暇之时，路过的职工冲着树枝上的鸟儿打招呼，鸟儿似乎习惯了人群，按自己的节奏迈着步子，一幅人与自然和谐共生的画面，跃然眼前。
过去“盼温饱”，现在“盼环保”，既要“生活暖”也要“生态美”。如今，“清洁生产”“绿水青山”“蓝天白云”已成为公司干部职工平日里谈论最多的热词，也是他们的行为准则。不少职工感慨，小公园折射出大民生，空气新鲜、心旷神怡，大家在自然和谐的氛围中拥抱健康。
改革向深、发展向前，就是要让职工群众过上更好的日子。坚持以人民为中心，让职工群众满意的事就是有用的事、有利的事。这样的事情，不仅要干，还要干好。
如何想职工之所想？该公司党委建立健全提案征集、立案机制，坚持“工会收集、全员参与、专业论证、党政落实”原则，多渠道拓宽职工诉求表达渠道，将“坐等职工诉求”变“主动听取意见”。“引入生活用水，提高职工饮水质量；增设焦线布料车除尘设备，改善现场作业条件；更换床上用品；实施‘两堂一舍’便民改造......”对征集的提案，从计划、措施、资金投入到督促、检查、验收等各个环节严格把控，高标准、严要求持续跟踪督办，并组织职工代表通过座谈、查资料、现场查看等形式，对提案落实情况进行巡视检查，构建“提、立、办、督、评”全流程闭环管理模式。
如何解职工之所难？该公司党委充分用好“四下基层”、党支部书记“三进”、民主接待日等平台，第一时间掌握职工需求，第一时间解决职工诉求。针对临近公司的几个路口都十分相似，且间距极短，容易“开岔路”的问题，安排专人跟进，设立8.8米高的精神堡垒；针对手洗秋冬厚重衣物困难的情况，新增近40台洗衣机，保证分公司、宿舍、浴池全覆盖；针对班车运行情况无法及时了解这一现象，及时开通“焦化通勤”APP，打开便可实时查看班车线路站点、行驶轨迹、剩余座位等信息，便于职工合理安排出行，收获一致点赞。
如何做职工之所盼？该公司党委抱定“不让任何一名职工受生活所迫”的初心，坚持大病救助、爱心助学、困难帮扶常态化工作的基础上，在食堂、宿舍等职工密集区域设置“爱心驿站”，广泛发动干群通过举手之劳参与到爱心奉献中。选树“思政工作示范点”，推深做实“月进一家门”“五清楚、六必访、七必谈”，精心打造“职工书屋”“秦姐说事”等文化服务阵地，成立舞蹈、声乐、曲艺、足球、篮球、读书六大协会，切实让职工体会到企业的温暖与关怀、感受到重视和尊重，以实干实绩兑现“再难也要想办法解决”的坚定承诺。
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