“以前拿固定工资，现在不一样了，矿上发包的外包活儿，只要肯干，就能多挣！”芦岭矿物业科环卫工温兆海朴实的话语中透着欣喜。
自该矿启动“工会送暖·职工增收”行动以来，温兆海通过主动认领矿上发包的额外保洁区域和节假日任务，每月获得可观的市场化报酬，切实改善了家庭生活。
面对部分困难职工的实际需求，芦岭矿清醒认识到传统慰问援助虽能缓解一时之急，却难以实现职工稳定增收。
为此，该矿深入调研，由工会牵头梳理矿区内有外包潜力、可标准化的服务性岗位及临时性项目，如绿化保洁、小型维修等。将这些项目分类打包，制定清晰透明的市场化定价标准，并向符合条件的困难职工群体公开“发包”。
物业科女工郑星通过额外承担会场清扫任务获取市场化报酬，有效减轻了家庭负担。有的职工根据自身情况，自愿认领项目，在多劳多得中获得了实实在在的收益。
这些举措不仅显著提高了参与职工的收入水平，有效缓解了其生活压力，还针对性解决了物业管理科等部门阶段性或特定区域的人员紧缺问题，保障了矿区环境和服务质量。与此同时，“多劳多得”的市场化机制极大地激发了职工的内生动力，营造了积极向上、勤劳致富的良好氛围。
（审核：徐坤 责编：尹杰）
