走进涡北选煤厂崭新的“心灵驿站”：按摩椅、宣泄室、运动场所一应俱全。在这里，没有了机器的轰鸣，只有轻柔的音乐和温馨的氛围。几位刚下早班的职工正坐在沙发上闲唠家常，脸上洋溢着放松的笑容。“以前有压力不知道去哪说，现在有了‘心灵驿站’，就像多了个知心朋友。”一位老师傅感慨地说。这只是“心盾计划”的一个温暖缩影。
“心盾计划”的特别之处在于其精准的温度。该计划以“筑牢心理防线，守护心灵家园”为思路，通过四大行动全面守护职工心理健康。
在洞察行动中，该厂创新建立“红橙黄绿”四色预警机制。这机制就像一位细心的守护者，每季度通过专业测评，精准识别需要帮助的职工。当发现红色预警时，专业心理咨询师会第一时间提供“一对一”帮助。
赋能行动则让心理健康知识变得触手可及。在班前会的十分钟里，心理咨询师用轻松有趣的方式传授减压技巧；更令人暖心的是，该厂将思想政治工作与心理疏导相结合，党支部书记通过进班组、进宿舍，为新婚、生育、困难职工送去量身定制的关怀。
守护行动构建起立体化的防护网络。线上咨询平台24小时开放，线下“心灵驿站”随时欢迎职工到来。当遇到突发事件时，专业的心理危机干预小组能在24小时内启动应急响应，用专业和温暖抚平创伤。
在“心盾计划”的亲情宣讲日，11岁的小男生朱志恒第一次穿上特制迷你工装，跟着爸爸走进平时神秘的工作场所。回家后，朱志恒骄傲地告诉妈妈：“我爸爸可是管着那么大工厂的‘超级英雄’！”小小的认可，让平时不苟言笑的选煤车间班长朱干文眼角泛起了温柔的笑意。
这是联结行动的一部分，将关爱的范围延伸到家庭。通过“亲情宣讲日”，职工家属走进企业，亲身体验亲人的工作环境；文艺小分队下基层演出，用欢声笑语驱散疲惫；与兄弟单位的经验交流，让这份关爱不断延伸拓展。
（审核：钟笛 责编：尹杰）
