淮北矿业芦岭矿谈心查实情办实事
“针对当前工作情况，大家有没有什么困难需要解决？”日前，淮北矿业芦岭矿综采二区党支部书记程东峰打开民情日记认真“备课”，撰写与班队长谈心的提纲。
“与班队长谈话是我们党支部的重要工作，也是支部书记‘三进’工作的要求，班队长是现场的负责人，与他们谈心可以快速有效掌握现场工作情况。”程东峰说。随后，他向笔者展示了谈心记录本，每次谈话，笔记本上都有记录。“记录一是备份信息，二是进行效果分析，还有做好跟踪提醒。”程东峰一边翻页一边介绍。
2022年以来，该矿紧紧围绕班队长这一关键群体，认真落实谈心制度，要求各党支部书记每周至少与班队长进行一次谈心，通过办实事、解难题，促进安全生产。综采一区队长刘自坤坦言，有了支部书记做后盾，他们更能轻装上阵，在一线大展拳脚了。
谈心制度落实情况如何？效果如何？笔者应邀来到谈心现场一探究竟。在通风区民情说事室，党支部书记樊巨龙与放炮队队长彭立宏并排而坐，面对面交流。“你们的班组班前会开得很好，值得表扬，最近你们班组工作压力不小，你觉得累吗？在生活中、工作上有什么困难吗？”樊巨龙问道。
“生活中没啥问题，我就汇报一下近期工作吧，职工们安全技能不过硬，容易成为安全隐患，如何提升职工的安全技能，是摆在我们班面前的一项难题。”谈到近期工作，彭立宏说起了自己的想法。
“针对这一情况，我们班制定了相应措施，开展师带徒活动，让师傅成为徒弟的安全第一责任人，并定期检验师傅的带徒成果，还开展了实操培训。”有问有答的交流沟通在愉悦的氛围中进行。
“谈心还要注意方式方法，要做到因人而异。”谈心结束后，樊巨龙说起经验，“谈心”是需要技巧的，包括什么时候谈、谈哪些内容等都是有诀窍的。“每周一次谈心是最基本的，重要的是瞄准关键节点，比如换新工作地点时、工作任务繁重时、安排重点工作时等，都要及时谈心，了解职工的思想动态。”樊巨龙说。
“谈心制度拉近了心与心的距离，既让思想破冰，又让问题破解。通过谈心，班队长出现了新变化，职工也有了新转变，大家的责任心更强了，工作中积极排查安全隐患，避免了安全事故的发生。”掘进二区党支部书记商磊磊说。（徐燕萍）
来源：《欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网》2023年1月5日 6版
