淮北矿业明确干部召回十种情形
《安徽工人日报》（2015年09月24日 01版）
本报讯 近日，淮北矿业有5名党务、生产、技术中层管理人员因工作不在状态、履职不尽责而被召回。
近年来，淮北矿业党委一直重视中层管理人员队伍建设，出台并完善了考核评价、作风建设、问责淘汰等多项制度规定，从选拔、聘用、绩效考核、退出等方面，加强中层管理人员队伍管理，推进中层管理人员能上能下。9月中旬出台《中层管理人员召回管理办法》，既是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，也是深化干部管理和人事制度改革的新探索。
召回制度坚持遵循四个原则：党管干部；实事求是、客观公正；过责相当、惩教结合；依法、依规、依纪办理。中层管理人员出现下列10种情形之一，就要被集团公司党委召回：对集团公司党委和集团公司各项制度规定及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是，不能严格贯彻执行的；在单位或班子中闹不团结，拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论，影响领导班子团结和整体合力发挥的；组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的；工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的；工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的；精神不振、不思进取，贪图安逸、得过且过，不谋事、不干事，不主动作为的；重大问题不请示、不汇报，逆程序操作，造成一定损失或影响的；聘期综合考核或年度履职考核反映问题较多、职工群众意见较大的；一年内被廉政问责2次及以上的；其他需要召回的。
职务撤了，相关待遇也被取消。召回期间待遇执行很严厉：执行待岗工资，标准为固定工资的80％加上本人年功工资和交通费支付，不执行各类奖金。对于实行年薪的中层管理人员来说，由一年几十万年薪到每月不足1000元，待遇的强烈反差，真正触到了他们的痛点，丢了位子、丢了票子、丢了面子。
淮北矿业党委工作部负责人介绍说，对被召回的中层管理人员，不搞“一刀切”，不搞“一棍子打死”，而是分类指导、区别对待。通过召回制度，就是在“问题干部”身上点亮一盏红灯，立起一道规矩，让干部有被猛击一掌的警醒，知耻后勇。通过警示教育、组织谈话、教育培训、跟踪考察等管理方式,“回炉加钢”“维修过关”后,教育帮助他们调整心态，振奋精神，改进作风，履职尽责，积极作为。 （王敬华）
