“擦亮‘金牌店小二’党建服务品牌，聚焦解决民生实事，涡北矿党委成立‘天天敲门组’‘周周顺心组’‘月月机动组’，推进‘一门式’办理、‘一站式’服务，用心用情打通服务基层、服务职工的‘最后一公里’。”3月16日，涡北矿政工部部长周艳的一席话，让人为之一振，涡北矿党委获得欧宝体育APP下载_欧宝体育平台-在线官网：2022年度“先进党委”，由此得出秘诀。
党建强则事业兴。刚刚过去的2022年，涡北矿党委紧紧围绕矿井“635”年度总体部署，坚持党建引领，筑强组织堡垒，激发人才活力，汇聚了干群合力，实现了安全好、生产稳、接替强、效益高、收入增“五大目标”，创下矿井历史最好水平，走出了一条高质量党建赋能矿井高质量发展之路。
实施党建工作“领航”计划，涡北矿“党群服务零距离”党建品牌入选集团“领航”计划培育库。为扎实推进基层党组织标准化建设，矿党委从11个方面修订完善党支部目标管理考核细则，将服务安全生产中心工作效果纳入考核重要内容，实行月度考核、季度评比、年度总评。以基层党组织建设质量提升年活动为抓手，强化“一支部一品牌”建设，综掘二区党支部、保运区党支部党建品牌入选全国第六届基层党建创新典型案例。常态化开展季度“党员之星”评比，创新推行党员积分管理、“4+1”主题党日活动，激发了党员创先争优活力。
始终坚持党管人才原则，深入推进“345”人才工程建设，创新实施管理人才培养“金”字号工程、专业技术人才培养“青”字号工程、专业技能人才培养“蓝”字号工程，严格落实《涡北煤矿三支人才队伍序列岗位设置及实施方案》，拓宽了人才晋升成长空间。2022年，8项“五小”创新成果获得集团奖项，2项荣获集团第十二届职工“五小”一等奖；《综放工作面长距离单轨吊网络化接力高效运输快速安装创标案例》荣获集团一季度对标案例优秀奖。其中，《煤顶下“降钻锚注平”一体化工艺参数优化及高效施工技术研究》解决了松散煤顶下掘进支护难题，为煤顶下掘进单进水平的提高奠定了坚实基础。
与此同时，推深做实党支部书记进班组、进宿舍、进心里工作，升级改造“两堂一舍”、图书室，建成停车场、健康直饮水吧、共享洗衣房，增加文体活动设施、配发统一工装等“5+N”件民生实事，始终坚持以职工为中心的发展思想，深度融入民生福祉等各项工作，为矿井高质量发展增强了内生动力。
（审核：宋良勤 责编：梁尚文）
