今年以来，祁南矿党委坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践，打造“三个推进、两个严格”创新模式，在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全面推进基层党支部标准化建设，构筑坚强战斗堡垒。
推进清单管理，明确责任。该矿党委坚持问题导向，注重统筹兼顾，采取清单管理方法，着力解决党建“干什么、怎么干、干不好怎么办”的问题，不断细化、具体化、规范化党建任务清单，切实做到心中有“数”、手中有“术”，为矿井各项工作指明方向；各党支部和党员结合任务清单，立足实际、履职尽责，聚焦工作中的堵点难点，找准着力点，想办法、出实招，确保各项任务清单落实到位；加强基层党支部落实清单的日常检查考核，并将落实效果纳入管技干部月度履职考核内容，达到表彰先进、树立榜样，激励后进、共同提升的目的。
推进服务辅导，提升能力。该矿党委以推进工作开展、提升工作效果为目标，进一步提升机关部门与基层单位的协同意识，注重监管与服务并存，督导与指导并重，强化基层单位执行力、落实力，确保党支部标准化建设行稳致远。同时强化主动学习意识，培养一支具有“想干事、能干事、干成事”干事本领的队伍，注重在实际工作中提升学习力，在实践操作中培养思考力，切实把学习和思考作为提升能力最有效、最直接的途径，不断提升综合素质，坚持学思用贯通、知信行统一，学以致用、学用结合。
推进家园文化，凝心聚力。该矿党委坚持以“幸福”二字为追求目标，踔厉奋发谋幸福、笃行不怠展未来，持续提高职工幸福指数和满意程度。以强化思想引导为抓手，以创新方法为手段，通过积极优化劳动组织、改善井下作业环境、加大“两堂一舍”升级改造力度等方式，用心用情用力为职工办实事、解难事、做好事，进一步提高职工的幸福感。营造浓厚的“家”文化氛围，常态化开展党支部书记“三进”、安全文化进基层、亲情教育进课堂、关怀慰问进家庭等活动，全方位了解掌握职工思想动态和心理诉求，着力解决职工最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题，进一步增强职工企业归属感。
与此同时，为高质量推进基层党支部标准化建设，该矿党委通过“两个严格”不断夯实党建根基，筑强战斗堡垒。严格考核，促进工作规范。对照目标任务和工作职责要求，动态跟踪考核，确保工作规范化、制度化。严格评议，选出堡垒先锋。坚持高标准考核，评先进、树典型、立标杆，以榜样的力量驱动基层党支部标准化建设落地生根、开花结果。（撰稿：申帅帅；审核：黄庆庆）
