近年来，临涣焦化公司党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，充分释放两级党组织的组织优势和政治优势，做深做实“红焦·绿化”党建品牌，用实干实绩描绘出平安、活力、廉洁、魅力、精益、绿色“六大焦化”，筑牢高质量发展“根”与“魂”。
责任筑基根植“平安焦化”
该公司党委始终站在讲政治讲大局的高度，认真抓好安全“天字号”工程。发挥安全体系建设的牵头抓总和引领保障作用，以安全生产标准化一级企业创建为目标，严格落实“两个最严”“三防三加强两规范”要求，大力推行“一线工作法”和“131”安全生产管理法，将“1流程、3清单、1禁令”贯穿安全生产全过程，有效提高了干部职工“要安全、会安全、能安全”的意识和能力。坚持超前预防、提前研判，对公司14个重大危险源进行分级管理，细化“红、橙、黄、蓝”四级安全风险区域，充分发挥安全生产可视化管理优势，实现安全精准管控。发放《企业安全文化手册》，制做亲情“全家福”及安全寄语牌板，编印《操作规程卡》，形成了贴近实际的企业安全文化，用文化的力量推动安全生产。
人才为基激发“活力焦化”
该公司党委坚持以人才引领企业发展，坚定不移实施人才强企、科技兴企战略，以“11143”人才队伍建设总体规划为目标，坚持“班组、支部、分管领导、组织‘四认可’”理念，加大竞争性选人用人力度，健全完善管理、技术、技能三通道人才培养机制，明确考核、约谈、问责和召回的“四位一体”考核机制。同时，坚持以“激发人才创新活力、培养壮大创新型人才队伍”为落脚点，下大力气培养技术尖兵和岗位能手，近年来，公司累计开展两级劳动竞赛、技术比武150余场，近2万人次参加；培养省劳动模范2人，省五一劳动奖章获得者3人，安徽省技术能手、省属企业拔尖人才、安徽工匠各1人，集团劳动模范16人，集团工匠大师2人，集团工匠4人，让真正能干事、干成事的人才“大展拳脚”，让真正敢于创新的人才无“后顾之忧”。
正气建基涵养“廉洁焦化”
青莲咏志，清廉为本。该公司党委深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，把一体推进“三不腐”、营造风清气正良好政治生态、锻造忠诚干净担当干部队伍，作为推动企业高质量发展的必要之举，积极探索党风廉政“五法”实践途径，用“警示教育法”增强不想腐的自觉、“四色管理法”扎紧不能腐的笼子、“惩治震慑法”彰显不敢腐的震慑、“监督剖析法”巩固“三不腐”的整体成果、“责任联动法”增强一体推进的整体协同，助力党员干部保持“永远在路上”的韧劲，锲而不舍、驰而不息建设“廉洁焦化”。
文化兴基汇聚“魅力焦化”
十年企业靠经营，百年企业靠文化。长期实践中，该公司党委深入总结提炼了具有焦化特色的企业文化体系。制定下发《临涣焦化公司企业文化建设三年规划》和《临涣焦化公司企业文化建塑考核办法》，明确“绿色焦炭、成就特钢”的企业使命，“一流安全、一流业绩”的企业愿景，以及“常思险、渴望信、成于细”的企业核心价值观，细化三方面工作任务，纳入基层党组织标准化建设，着力建塑情感认同、价值认同的“焦化制造”品牌形象。
创新强基激活“精益焦化”
何以解忧，唯有创新。该公司党委制定《关于开展“五带头五率先”党员攻坚行动的通知》，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步挖掘潜在的“降本点”“增效源”，力求极致成本、极致效率、极致能耗、极致品质；建立以党员为核心的2支化工专业领跑团队，与合肥工业大学合作成立省级“博士后工作站”，连续五年发布“攻坚克难英雄榜”，解决影响企业发展的制约性难题53个，创效2亿多元；组织开展“金点子、银点子”合理化建议，累计征集合理化建议2100个，评选表彰金点子34个、银点子80个、优秀合理化建议96个，获评安徽省重大合理化建议奖36个，创效1亿余元；累计获评专利211件，其中发明专利9件，开展创新攻关项目64项，归集科研资金19.1亿元，越来越多的科技成果向现实生产力转化。
使命立基建好“绿色焦化”
高质量发展既要有“金色”价值，也要有“绿色”颜值。近年来，该公司党委牢记“国家队”使命，坚持“创新、绿色、共享”环保理念，累计投入超过10亿元用于环保治理。大力实施“1+7”环保提标改造工程，以实现环保绩效A级企业为目标，科学组织、精准施策，持续加强源头管控，不断完善粉尘、废气、VOCs、废水综合治理，让“零排放”成为公司生产“新常态”，走出了以绿色发展为引领，以技术创新为支撑，以循环发展为核心的新时代企业发展之路。2020年，公司获评国家级“绿色工厂”称号，这是对公司多年来在安全、环保、节能、质量等方面矢志不渝、持之以恒努力工作的褒奖和肯定，更是公司高质量发展的生动写照。
（审核：陈辉 责编：何东方）
