今年以来，袁店一矿综采一区党支部立足科区实际，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，不断健全完善工作机制，积极开展“五问五暖五服务”党建品牌创建活动，千方百计办实事、多措并举暖人心，为矿井高质量发展营造了心齐气顺、风正劲足的浓厚氛围。
“职工五问”架起干群“连心桥”
“需要党支部为你解决什么问题？”在该矿综采一区党支部，无论是单位党政正职民主接待，还是党员干部开展组织生活，职工们总会听到这样一句耳熟能详的话。
该支部以问职工的急事、难事、烦心事、工作事和难言之事“五问”为抓手，依托党支部书记信访接待日、党支部班子成员参加班组班务会、班委会、开展“三进三心”、党支部开展组织生活会前、党支部委员参加班前会等时间，全面了解职工所思所想、所愿所盼，倾听职工心声、生活中存在的困难及诉求。同时，根据党员干部职工掌握的信息，该支部进行汇总统计，并召集干群一起广纳言、集众智，集中讨论研究，共同商议解决问题，切实为职工办实事、办好事，真正架起了党员和职工之间的“连心桥”。
“支部五暖” 共筑科区“暖心巢”
民生无小事，枝叶总关情。袁店一矿综采一区党支部以让职工切实感受到幸福感、归属感和来自“大家庭”的温暖为支部党建品牌创建的着力点和出发点，采取“多鼓励、勤公开、送温情、善倾听、重人情”的“五暖”方式，不断拉近服务距离，用一件件职工看得见、摸得着、感受得到的实事好事让职工切实体会到组织的温暖，职工向心力、凝聚力得到了进一步提升。
“支部对158名在岗职工出生年月进行了统计汇总，在职工生日当天会发送生日祝福短信、赠送纪念品，并合理安排人员配备，让其休班与家人团聚。如遇到职工生日较为聚集的月份，支部也会组织开展集体生日会为职工们共同庆生。”综采一区党支部负责人介绍道，“同时，支部设立了‘情暖话吧’谈心室，让职工放松心情，减轻负担，快乐上岗，把综采一区‘大家庭’的温暖传递到每一位职工的心坎上。”
“聚焦主线” 跑出为民“快车道”
该支部紧紧围绕矿井中心大局，聚焦安全生产主线工作，以服务科区发展、服务安全生产、服务队伍建设、服务惠民工程、服务职工生活“五服务”为抓手，引导党员干部把服务送到宿舍、送到一线，把温暖送到职工心中，党建引领跑出高质量发展“加速度”。
以开展修旧利废工作为例，该支部严格按照“能修不换、吃干榨净、变废为宝”的工作标准，深挖内潜，降本增效，从小处着眼，细处着手，不断为生产经营“挤水份、去泡沫”。运用市场化激励机制，充分调动起每个职工参与修旧利废的积极性。同时，该区进一步规范了物料回收、分拣、修复、再利用闭环管理流程，在全区上下营造起了深挖内潜、降本增效的浓厚氛围。
自综采一区开展“五问五暖五服务”党建品牌创建活动后，该区实现了党政同心、干群同心、上下同心，一件件实事好事打动职工、温暖职工、赢得职工信任，切实让职工感受到企业的温暖。
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